EU-U.S. Data Privacy Framework – Sind aller guten Dinge wirklich drei?
HR Digitalisierung, UnkategorisiertNach Safe Harbor und dem Privacy Shield wurde mit dem „EU-U.S. Data Privacy Framework“ ein neues Datenschutzabkommen zwischen der EU und den USA ins Leben gerufen.
Am 10. Juli 2023 hat die Europäische Kommission den neuen Angemessenheitsbeschluss für die USA auf Grundlage des EU-U.S. Data Privacy Frameworks erlassen. Auf der offiziellen Website für…
User Adaption im Rahmen der Softwareimplementierung
HR Digitalisierung, UnkategorisiertInsbesondere im HR Bereich hat die Implementierung von spezieller HR-Software, das Potenzial Arbeitsprozesse zu optimieren, die Effizienz zu steigern und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Doch selbst die fortschrittlichste Softwarelösung kann ihr volles Potenzial nur dann entfalten, wenn sie von den Mitarbeiter:innen effektiv angenommen und genutzt wird.
In…
Ein weiterer Meilenstein auf dem Weg in eine digitale Zukunft: HR-Chatbots
HR Digitalisierung, UnkategorisiertViele Unternehmen erleben gerade eine Art Revolution, wenn es darum geht wie sie mit ihren Mitarbeiter:innen kommunizieren. Dies nicht zuletzt durch die ständig voranschreitende Digitalisierung und damit verbundenen Technologien und Innovationen.
Eine der aufregendsten Entwicklungen in diesem Bereich sind HR-Chatbots. Diese intelligenten digitalen Assistenten…
Die Macht von People Analytics
HR Digitalisierung, UnkategorisiertDas Verständnis unserer Mitarbeiterdaten ist zu unschätzbarem Wert für den Erfolg eines Unternehmens geworden.
Durch die Implementierung von People Analytics können wir Einblicke gewinnen, die uns helfen, fundierte Entscheidungen zutreffen und unsere HR-Strategien zu optimieren.
Welche Vorteile Ihnen People Analytics bietet:
Effektivere Talentakquisition:…
Personalverwaltung mit KI und Empathie
HR Digitalisierung, UnkategorisiertWie können wir das Potenzial der künstlichen Intelligenz nutzen, ohne die zentrale Bedeutung menschlicher Kompetenzen in unseren Personalstrategien zu vernachlässigen?
Im Zeitalter der Digitalisierung spielen datenbasierte Entscheidungen eine Schlüsselrolle im Human Capital Management (HCM).
Die Integration fortschrittlicher Analyse- und Reporting-Tools,…
PRO & CON: Externe vs. Interne Payroll
HR Digitalisierung, UnkategorisiertIn der heutigen Zeit stehen Unternehmen vor der Herausforderung, effektive und effiziente Methoden zur Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnungen zu finden. Die Payroll-Verwaltung ist eine kritische Funktion, die die Mitarbeiterzufriedenheit, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und letztendlich den Erfolg des Unternehmens beeinflusst. Eine wichtige Entscheidung,…
HR Lexikon: HCM, HRIS und HRMS – wofür es steht und was sie unterscheidet
HR Digitalisierung, UnkategorisiertIn der sich ständig weiterentwickelnden Welt der Personalwirtschaft (HR) sind Akronyme und Fachjargon allgegenwärtig.
Drei solcher Begriffe, die oft für Verwirrung sorgen oder sogar manchmal als Synonym für das jeweils andere verwendet werden, sind HCM, HRIS und HRMS. Obwohl sie alle auf die Verwaltung von Personalressourcen abzielen, gibt es subtile Unterschiede…
Performance Management in der digitalen Ära
HR Digitalisierung, UnkategorisiertIn einer Zeit, die von Digitalisierung und technologischem Fortschritt geprägt ist, verändert sich auch die Art und Weise, wie Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter:innen verwalten und verbessern.
Traditionelle Performance Management-Methoden, die auf jährlichen Bewertungen und formalen Feedback-Sitzungen basieren, weichen zunehmend modernen Ansätzen,…
Herausforderung „Hybrides Arbeiten“ und die Rolle der HR-Digitalisierung
HR Digitalisierung, UnkategorisiertIn einer Welt, die von ständigem Wandel geprägt ist, hat sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, erheblich weiterentwickelt. Eine der bedeutendsten Veränderungen, die die Arbeitswelt in den letzten Jahren durchlaufen hat, ist der Übergang zum hybriden Arbeiten.
Dieser Ansatz kombiniert die Vorzüge von Präsenzarbeit im Büro mit der Flexibilität des…
Die entscheidende Rolle der Ethik in der HR-Digitalisierung: Ein Blick auf die Verantwortung im Umgang mit KI und Big Data
HR Digitalisierung, UnkategorisiertIn der Ära der digitalen Transformation hat die HR-Landschaft enorme Veränderungen durchlebt. Technologische Fortschritte wie Künstliche Intelligenz (KI) und Big Data bieten Unternehmen die Möglichkeit, HR-Prozesse effizienter zu gestalten und besser informierte Entscheidungen zu treffen.
Während diese Entwicklungen zweifellos viele Vorteile bieten, ist…
Die Zukunft der Personalarbeit: Ein Blick auf cloudbasierte HR-Lösungen
UnkategorisiertDie Digitalisierung hat in den letzten Jahren alle Bereiche unseres Lebens durchdrungen, und das Personalmanagement ist dabei keine Ausnahme. Unternehmen aller Größen und Branchen suchen nach effizienten Wegen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Mitarbeitenden. Eine vielversprechende Lösung dafür sind cloudbasierte…