Durch Erfahrung wertschöpfend.
WAHLER HR kennt Personalarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven — strategisch als HR-Management-Berater, operativ als Abrechnungsleiter, Personalreferent oder Personalleiter ebenso wie als externer HR-Dienstleister und HR-IT-Spezialist. Dabei agieren wir bei Wahler HR gemeinsam mit unseren Partnern konsequent entlang der HR-Wertschöpfungskette und bieten Dienstleistungen als HR-Management-Consulting, als HR-Serviceprovider (z.B. HR-Outsourcing) und als HR-Softwareanbieter an.
Im Gegensatz zum „Headhunting“ oder der klassischen Personalberatung, die beide darauf abzielen Unternehmen bei der Deckung ihres Ressourcenbedarfs zu unterstützen, fokussiert sich das HR-Consulting (HR-Beratung) auf die Unterstützung bei der Ausgestaltung und Weiterentwicklung der Personalfunktion oder einzelner HR-Themen.
Künstler sind oft nicht auf der Welt, damit wir uns persönlich mit ihnen anfreunden sollten, sondern sie bereichern die Welt durch ihr Werk. Die Grundlagen unseres Geschäftsmodells bei Wahler HR sind zufriedene Kunden und die daraus resultierenden nachhaltigen und belastbaren Kundenbeziehungen. Diese resultieren aus individuellen und erfolgreichen Lösungen und einem konstruktiven Dialog. Jeder Kunde und jede Ausgangslage ist schließlich einzigartig. Dieser Tatsache sind wir uns bewusst und gehen stets gemäß unserer Beratungsphilosophie vor.
Unser Team zeichnet sich durch langjährige Erfahrung und ein breites Kompetenzspektrum aus. Diese Kombination formt für Strategie- und Organisationsentwicklung, HR-Leistungen und HR-Systeme ein ganzheitliches Portfolio. Wir kennen operative und strategische Personalarbeit aus unterschiedlichsten Perspektiven. Daher können wir Ihnen immer eine passende Lösung anbieten.
Auch wenn große Künstler gerne alleine arbeiten – wir glauben an die Macht der Gruppe durch Bündelung von Erfahrungen. Der Beirat von Wahler HR setzt sich aus Persönlichkeiten aus Wissenschaft und Wirtschaft zusammen. Die Mitglieder sind erfahrene und innovative HR-Experten, die Personalarbeit aus zahlreichen Perspektiven kennen und sich — im Einklang mit den Zielen von Wahler HR — dazu bekennen, HR-Funktionen zukunftsorientiert auszugestalten.
Wir bei Wahler HR sind Querdenker und diskutieren leidenschaftlich, bis wir neue Wege für unsere Kunden gefunden haben. Unser Antrieb ist Spaß an der Lösungsfindung und Teamgeist. Wenn Sie sich mit diesen Werten identifizieren können und interessiert an einer Zusammenarbeit sind, freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.