Blog und Publikationen

PRO & CON: Externe vs. Interne Payroll

In der heutigen Zeit stehen Unternehmen vor der Herausforderung, effektive und effiziente Methoden zur Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnungen zu finden. Die Payroll-Verwaltung ist eine kritische Funktion, die die Mitarbeiterzufriedenheit, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und letztendlich den Erfolg des Unternehmens beeinflusst. Eine wichtige Entscheidung,…

HR Lexikon: HCM, HRIS und HRMS – wofür es steht und was sie unterscheidet

In der sich ständig weiterentwickelnden Welt der Personalwirtschaft (HR) sind Akronyme und Fachjargon allgegenwärtig. Drei solcher Begriffe, die oft für Verwirrung sorgen oder sogar manchmal als Synonym für das jeweils andere verwendet werden, sind HCM, HRIS und HRMS. Obwohl sie alle auf die Verwaltung von Personalressourcen abzielen, gibt es subtile Unterschiede…

Performance Management in der digitalen Ära

In einer Zeit, die von Digitalisierung und technologischem Fortschritt geprägt ist, verändert sich auch die Art und Weise, wie Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter:innen verwalten und verbessern. Traditionelle Performance Management-Methoden, die auf jährlichen Bewertungen und formalen Feedback-Sitzungen basieren, weichen zunehmend modernen Ansätzen,…

Die entscheidende Rolle der Ethik in der HR-Digitalisierung: Ein Blick auf die Verantwortung im Umgang mit KI und Big Data

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In der Ära der digitalen Transformation hat die HR-Landschaft enorme Veränderungen durchlebt. Technologische Fortschritte wie Künstliche Intelligenz (KI) und Big Data bieten Unternehmen die Möglichkeit, HR-Prozesse effizienter zu gestalten und besser informierte Entscheidungen zu treffen. Während diese Entwicklungen zweifellos viele Vorteile bieten, ist…

Die Zukunft der Personalarbeit: Ein Blick auf cloudbasierte HR-Lösungen

Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren alle Bereiche unseres Lebens durchdrungen, und das Personalmanagement ist dabei keine Ausnahme. Unternehmen aller Größen und Branchen suchen nach effizienten Wegen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Mitarbeitenden. Eine vielversprechende Lösung dafür sind cloudbasierte…

Führungsalltag: schwierige Mitarbeitergespräche

Egal ob es um Leistungsprobleme, Konflikte am Arbeitsplatz oder Verhaltensweisen geht, die das Teamklima beeinträchtigen – solche Gespräche erfordern Fingerspitzengefühl, Einfühlungsvermögen und eine klare Strategie. 1. Vorbereitung ist der Schlüssel Bevor Sie das Gespräch beginnen, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Analysieren Sie die…

Thema Nummer 1: Mitarbeiterbindung

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In der dynamischen Geschäftswelt von heute spielt die Mitarbeiterbindung eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Laut einer kürzlich veröffentlichten Umfrage von Statistica, die am 2. Januar 2024 veröffentlicht wurde, identifizieren satte 45% der Entscheider:innen in Unternehmen in der DACH-Region die Mitarbeiterbindung als…

Gesetzesänderungen 2024 – was ändert sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das neue Jahr 2024 bringt einige Veränderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich, die uns alle betreffen werden. Von der telefonischen Krankmeldung bis zur erweiterten Homeoffice-Pauschale – hier die wichtigsten Änderungen kurz zusammengefasst: Telefonische Krankmeldung: Arbeitnehmer können sich bei leichten Erkrankungen telefonisch krankmelden.…

Ein gutes Recruiting Tool ist nicht die Lösung: Die umfassende Betrachtung von HR-Organisation und Prozessen

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Natürlich ist ein Recruiting-Tool eine Lösung, um Recruiting-Prozesse zu optimieren und teilweise zu digitalisieren. Oft wird jedoch übersehen, dass ein solches Tool nur ein Teil eines größeren Systems ist, das auch andere HR-Prozesse und die HR-IT umfasst. Um wirklich von den Vorteilen der digitalen Transformation zu profitieren, müssen Unternehmen…