Blog und Publikationen

Ein gutes Recruiting Tool ist nicht die Lösung: Die umfassende Betrachtung von HR-Organisation und Prozessen

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Natürlich ist ein Recruiting-Tool eine Lösung, um Recruiting-Prozesse zu optimieren und teilweise zu digitalisieren. Oft wird jedoch übersehen, dass ein solches Tool nur ein Teil eines größeren Systems ist, das auch andere HR-Prozesse und die HR-IT umfasst. Um wirklich von den Vorteilen der digitalen Transformation zu profitieren, müssen Unternehmen…

Mehrwert Personalabteilung

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Die Personalabteilung ist eine Schlüsselfunktion in jedem Unternehmen, die oft unterschätzt wird. Sie ist nicht nur für die Verwaltung von Personalangelegenheiten zuständig, sondern auch für die strategische Ausrichtung und Unterstützung der Führungskräfte. In Zeiten des Fachkräftemangels und der digitalen Transformation ist es wichtiger denn je, dass…

„HR muss Ballast abwerfen!“

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"HR muss Ballast abwerfen, serviceorientierter werden und mehr Zeit dafür haben, Talente zu entwickeln und zu binden!" - Frau Minarsky, Personalvorständin der Commerzbank, bringt es in ihrem kurzen Statement auf den Punkt! Die Rolle des HR wird sich in Zukunft noch stärker und kontinuierlicher verändern als bisher. Der Arbeitsmarkt wird noch…

Skillmanagement und Learning

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Bereiten Sie Ihr Team auf die Zukunft vor! Skill Management und Learning sind essentielle Aspekte, um das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zu entfalten. Dabei geht es nicht nur um Fachwissen, sondern auch um Soft Skills wie Kommunikation, Kreativität und Problemlösung. Für eine effektive Umsetzung von Skill Management und Learning in Ihrem Unternehmen…

Employee Lifecycle – Teil 8: Alumni

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Pflegen Sie die Beziehung zu Ihren ehemaligen Mitarbeitenden? Der Employee Lifecycle endet nicht mit dem Ausscheiden eines Mitarbeitenden, sondern geht in die Alumni-Phase über. Alumni sind ehemalige Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen haben, aber weiterhin eine Verbindung zu ihrem früheren Arbeitgeber haben. Sie können zu wertvollen Ressourcen…

Change Management

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Transformation im Unternehmen: Erfolgsgeheimnis Change Management bei der Implementierung neuer HR Software In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist es für Unternehmen unausweichlich mit den neuesten Technologien Schritt zu halten um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Einführung neuer Software kann jedoch für Mitarbeiter eine Herausforderung…

Begehen Sie gerade eine Datenschutzverletzung?

Ist Ihnen bewusst, dass der Umgang mit Bewerberdaten eine kritische Datenschutzfrage in Ihrem Unternehmen darstellen kann? Warum nicht einen kurzen Selbsttest durchführen? Suchen Sie "Lebenslauf" in Ihrer Mailbox und Ihrem System – was haben Sie gefunden? Datenschutzverletzungen im Umgang mit Bewerbungsunterlagen können vielfältige Formen annehmen,…

Employee Lifecycle – Teil 7: Offboarding

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Das Offboarding ist der letzte Eindruck, den ein Mitarbeitender von Ihrem Unternehmen mitnimmt und er kann genauso wichtig sein wie der erste. Ein reibungsloser Abschied kann nicht nur den Übergang für den ausscheidenden Mitarbeiter angenehmer gestalten, sondern auch die Tür für eine mögliche Rückkehr oder Empfehlungen öffnen. Er beinhaltet sowohl rechtliche…

Zeitwirtschaft mit Excel

Excel als Tool für die Zeitwirtschaft in Unternehmen: Eine alltägliche Katastrophe! In der heutigen Geschäftswelt ist die effiziente Nutzung von Zeit ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Arbeitszeiterfassung spielt dabei eine zentrale Rolle und Excel ist eine weit verbreitete Software, die viele Unternehmen unter anderem für die Erfassung der…

Employee Lifecycle – Teil 6: Bindung

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Im "War for Talents" als Arbeitgeber punkten? Das klappt nur durch effektive Mitarbeiterbindung. Eine Beförderung ist ein bekanntes Mittel, um Mitarbeiter zu halten, aber ohne eine gute Mischung von weiteren Maßnahmen ist es nicht möglich, Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Wir erklären Dir, was diese Mischung ausmacht und fassen kurz zusammen,…