Wir gestalten modernes HR Management digital
WAHLER Human Resources ist auf individuelles HR-Consulting spezialisiert.
Wir unterstützen unsere Kunden bei der zukunftsorientierten Ausgestaltung ihrer HR-Funktion.
Unsere ganzheitliche HR-Beratung gestaltet mit Ihnen die einzelnen Modulen und Methoden, um diese effektiv miteinander zu verknüpfen. Durch diesen Ansatz zeigen wir die Vernetzung und die Abhängigkeiten der HR-Themen auf und etablieren zukunftsfähige Strukturen moderner HR. HR-Consulting wird damit die Basis für Ihre zukunftsorientierte Personalarbeit.
Studie zu den Auswirkungen von COVID-19 auf die HR-Organisation
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Management,
was macht die Covid-19-Krise mit uns Personalern, unseren Prozessen, Produkten und Organisationen? Wo werden wir stehen, wenn wir die akute Krise einmal überwunden haben? Diese und andere Fragen zum Thema bewegen Sie bestimmt genauso wie uns. In einer Expertenbefragung versuchen wir Antworten zu finden. Wir würden uns freuen, wenn Sie an der Umfrage teilnehmen würden.
Hier gelangen Sie zur Umfrage.
Die Studie wird in Kooperation mit Prof. Dr. Wolfgang Appel von der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, zusammen mit der Münchner Unternehmensberatung Wahler HR durchgeführt. Bei Interesse und entsprechender Angabe Ihrer Email-Adresse am Ende des Fragebogens stellen wir Ihnen gerne Ergebnisse und Erkenntnisse der Studie zur Verfügung.
Das Ausfüllen der Umfrage dauert etwa 20 Minuten. Wenn Sie die Umfrage unterbrechen müssen, können Sie rechts oben in Ihrem Browser-Fenster „Später fortfahren“ auswählen, damit Ihre Antworten in der Zwischenzeit gespeichert werden.
Die Befragung läuft bis 15. November 2020.
Haben Sie Fragen zur Studie? Wenden Sie sich gerne telefonisch oder per Email an Doris Finner-Herzig (+49 – 151 – 40561665, dfinner-herzig@wahler-hr.com) oder Georgina Frölichsthal (+49 – 151 – 6882266, gfroelichsthal@wahler-hr.com).
Vielen Dank und beste Grüße,
Prof. Dr. Wolfgang Appel und Wahler HR
Das moderne HR-Management wird digital.
Informationen und Anregungen dazu erhalten Sie auszugsweise in der Ausgabe 03/2018 der Fachzeitschrift Personalwirtschaft oder in vollem Umfang in unserem Buch „Die digitale HR-Organisation“
Leonardo da Vinci schuf nicht nur zahlreiche Kunstwerke, sondern außerdem eine große Anzahl von Entwürfen für Gebäude, Maschinen, Kunstgegenstände, Gemälde und Skulpturen. WAHLER Human Resources vereint wie dieser große Künstler die wesentlichen Elemente für eine moderne HR-Funktion in seinem Beratungsportfolio und steht damit für eine ganzheitliche Ausrichtung von HR. Wir bieten ein integriertes Leistungsportfolio in den folgenden vier Themenfeldern an:
HR Strategie – HR-Portfolio – HR-Organisation – HR-Effizienz
Unser klares Bekenntnis ist es, HR-Funktionen zukunftsorientiert auszugestalten. Wir holen Sie da ab, wo Sie stehen und gestalten gemeinsam Ihre Zukunft. Uns ist es wichtig, eine angemessene Lösung für Sie zu entwickeln und diese konsequent umzusetzen.
Wer kennt schon die Geschichten hinter den bekannten Werken? Wir zeigen wer wir sind und was uns auszeichnet. Denn wir kennen Personalarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven — operativ als Abrechnungsleiter oder Personalreferent ebenso wie strategisch als Personalleiter, externer Outsourcer, HR-IT-Spezialist und natürlich als HR-Management-Berater. Dabei agieren wir gemeinsam mit unseren Partnern konsequent entlang der HR Wertschöpfungskette und bieten Dienstleistungen als HR-Management-Consulting, als HR-Service-Provider (z.B. HR-Outsourcing) und als HR-Softwareanbieter an. Bilden Sie sich Ihre Meinung.
Bleiben Sie auf dem Laufenden, wenn es um moderne, kreative Personalarbeit geht. Hier finden Sie innovative und wissenswerte Veröffentlichungen zu aktuellen Themen und Trends im HR-Umfeld.
Trends sind immer schick, aber Unternehmen sollten nicht jedem Trend hinterherlaufen. Wir kennen die wichtigen Trends und Themen für zukunftsorientierte Personalarbeit und können sie alltagstauglich umsetzen – seien es Fragen zu Digitalisierung, sozialen Netzwerken, HR-IT Systemen oder Standardisierung von Prozessen.
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