Blog - WAHLER HR

Die entscheidende Rolle der Ethik in der HR-Digitalisierung: Ein Blick auf die Verantwortung im Umgang mit KI und Big Data

In der Ära der digitalen Transformation hat die HR-Landschaft enorme Veränderungen durchlebt. Technologische Fortschritte wie Künstliche Intelligenz (KI) und Big Data bieten Unternehmen die Möglichkeit, HR-Prozesse effizienter zu gestalten und besser informierte Entscheidungen zu treffen. Während diese Entwicklungen zweifellos viele Vorteile bieten, ist…

Die Zukunft der Personalarbeit: Ein Blick auf cloudbasierte HR-Lösungen

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Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren alle Bereiche unseres Lebens durchdrungen, und das Personalmanagement ist dabei keine Ausnahme. Unternehmen aller Größen und Branchen suchen nach effizienten Wegen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Mitarbeitenden. Eine vielversprechende Lösung dafür sind cloudbasierte…

Die Zukunft des Recruiting: Künstliche Intelligenz und wie sie den Auswahlprozess verbessert

HR Digitalisierung, Unkategorisiert

Wir stehen an der Schwelle zu einer aufregenden Ära im Recruiting, in der künstliche Intelligenz (KI) den Auswahlprozess revolutioniert. Unternehmen erkennen zunehmend den Wert von KI bei der Identifizierung und Anwerbung von Talenten, was zu effizienteren und treffsicheren Entscheidungen führt. 1. Effizientere Bewerberauswahl: KI-gestützte Algorithmen…

Führungsalltag: schwierige Mitarbeitergespräche

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Egal ob es um Leistungsprobleme, Konflikte am Arbeitsplatz oder Verhaltensweisen geht, die das Teamklima beeinträchtigen – solche Gespräche erfordern Fingerspitzengefühl, Einfühlungsvermögen und eine klare Strategie. 1. Vorbereitung ist der Schlüssel Bevor Sie das Gespräch beginnen, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Analysieren Sie die…

Thema Nummer 1: Mitarbeiterbindung

Employee Life Cycle, Unkategorisiert

In der dynamischen Geschäftswelt von heute spielt die Mitarbeiterbindung eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Laut einer kürzlich veröffentlichten Umfrage von Statistica, die am 2. Januar 2024 veröffentlicht wurde, identifizieren satte 45% der Entscheider:innen in Unternehmen in der DACH-Region die Mitarbeiterbindung als…

Gesetzesänderungen 2024 – was ändert sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

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Das neue Jahr 2024 bringt einige Veränderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich, die uns alle betreffen werden. Von der telefonischen Krankmeldung bis zur erweiterten Homeoffice-Pauschale – hier die wichtigsten Änderungen kurz zusammengefasst: Telefonische Krankmeldung: Arbeitnehmer können sich bei leichten Erkrankungen telefonisch krankmelden.…

Wellbeing Washing entlarvt: Die Rolle von HR in der Schaffung einer authentischen Arbeitskultur

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In der heutigen Geschäftswelt wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt. Stellenanzeigen sind gespickt mit Versprechen von ausgewogener Work-Life-Balance, gesunden Arbeitskulturen und Yoga-Kursen. Doch wie authentisch sind diese Beteuerungen? Manchmal versteckt sich hinter dem Wohlklang von Wellbeing-Initiativen eine Praxis, die als "Wellbeing…

Ein gutes Recruiting Tool ist nicht die Lösung: Die umfassende Betrachtung von HR-Organisation und Prozessen

HR Digitalisierung, Unkategorisiert

Natürlich ist ein Recruiting-Tool eine Lösung, um Recruiting-Prozesse zu optimieren und teilweise zu digitalisieren. Oft wird jedoch übersehen, dass ein solches Tool nur ein Teil eines größeren Systems ist, das auch andere HR-Prozesse und die HR-IT umfasst. Um wirklich von den Vorteilen der digitalen Transformation zu profitieren, müssen Unternehmen…

Mehrwert Personalabteilung

HR Digitalisierung, Unkategorisiert

Die Personalabteilung ist eine Schlüsselfunktion in jedem Unternehmen, die oft unterschätzt wird. Sie ist nicht nur für die Verwaltung von Personalangelegenheiten zuständig, sondern auch für die strategische Ausrichtung und Unterstützung der Führungskräfte. In Zeiten des Fachkräftemangels und der digitalen Transformation ist es wichtiger denn je, dass…

Personalabteilungen verzetteln sich und der Fokus Mensch geht verloren

HR Digitalisierung, Unkategorisiert

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt sehen sich Personalabteilungen mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert - von der sich ständig verändernden Arbeitslandschaft bis hin zu komplexen HR-Prozessen. In einer kürzlich veröffentlichten Studie der Boston Consulting Group (BCG) und der European Association for People Management (EAPM) fasst…

„HR muss Ballast abwerfen!“

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"HR muss Ballast abwerfen, serviceorientierter werden und mehr Zeit dafür haben, Talente zu entwickeln und zu binden!" - Frau Minarsky, Personalvorständin der Commerzbank, bringt es in ihrem kurzen Statement auf den Punkt! Die Rolle des HR wird sich in Zukunft noch stärker und kontinuierlicher verändern als bisher. Der Arbeitsmarkt wird noch…

Skillmanagement und Learning

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Bereiten Sie Ihr Team auf die Zukunft vor! Skill Management und Learning sind essentielle Aspekte, um das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zu entfalten. Dabei geht es nicht nur um Fachwissen, sondern auch um Soft Skills wie Kommunikation, Kreativität und Problemlösung. Für eine effektive Umsetzung von Skill Management und Learning in Ihrem Unternehmen…

Blog und Publikationen