Die Macht von People Analytics

Das Verständnis unserer Mitarbeiterdaten ist zu unschätzbarem Wert für den Erfolg eines Unternehmens geworden.

Durch die Implementierung von People Analytics können wir Einblicke gewinnen, die uns helfen, fundierte Entscheidungen zutreffen und unsere HR-Strategien zu optimieren.

Welche Vorteile Ihnen People Analytics bietet:

1. Effektivere Talentakquisition: Durch die Analyse von Bewerberdaten können Unternehmen hochwertige Bewerberquellen identifizieren und die Erfolgschancen von Bewerbern vorhersagen, was zu effektiveren Einstellungsentscheidungen führt.
2. Verbesserte Mitarbeiterbindung: People Analytics ermöglicht es, Trends und Muster bei der Mitarbeiterfluktuation zu erkennen und Faktoren zu identifizieren, die die Mitarbeiterbindung beeinflussen. Auf dieser Grundlage können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
3. Förderung von Diversity und Inklusion: Mit People Analytics können Unternehmen die Vielfalt innerhalb des Unternehmens analysieren und Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifizieren, um gezielte Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Inklusion umzusetzen.
4. Steigerung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit: Durch die Messung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit sowie die Identifizierung von Trends im Mitarbeiterfeedback können Unternehmen Kulturmerkmale erkennen, die mit hoher Leistung und Zufriedenheit verbunden sind, und gezielte Maßnahmen ergreifen, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern.
5. Effizientes Arbeitszeit- und Ressourcenmanagement: People Analytics ermöglicht es Unternehmen, den Personalbedarf und die -auslastung vorherzusagen und Engpässe oder Überkapazitäten zu identifizieren, was zu einer effizienteren Arbeitszeit- und Ressourcenplanung führt.
6. Verbessertes Compliance- und Risikomanagement: Durch die Überwachung von Compliance-Metriken und die Früherkennung von Risiken können Unternehmen rechtliche und ethische Standards besser einhalten und Risiken wie Mobbing oder Diskriminierung minimieren.
7. Wettbewerbsfähige Vergütungs- und Benefits-Strategien: Durch die Analyse von Vergütungsdaten im Vergleich zum Markt können Unternehmen wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen und Benefits-Pakete entwickeln, die es ihnen ermöglichen, talentierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten.

Gerne beraten wir Sie zu den unterschiedlichsten Tools wie Workday, Talentsoft oder SAP Successfactors und zeigen Ihnen, wie People Analytics Ihnen helfen kann eine agile und zukunftsorientiere Personalstrategie aufzubauen! Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch.