Im Gegensatz zum avantgardistischen Headhunting oder der Personalberatung, die beide darauf abzielen Unternehmen bei der Deckung ihres Ressourcenbedarfs zu unterstützen, fokussiert sich das HR-Consulting (HR-Beratung) auf die Unterstützung bei der Ausgestaltung und Weiterentwicklung der Personalfunktion oder einzelner HR-Themen.
Rückläufige Zahlen am Arbeitsmarkt, älter werdende Beschäftigte, weniger qualifizierte Bewerber — das alles rückt eine erfolgreiche Personalarbeit zunehmend in den Fokus der Unternehmen! Waren bisher die Beschäftigten nur „(Arbeits-)mittel“ so stehen die Mitarbeiter heute im Mittelpunkt aller Bemühungen im Unternehmen. Und damit steht auch der Bereich Human Resources (HR) im Mittelpunkt.
Unsere Überzeugung und Erfahrung aus zahlreichen Projekten bei Dax-Unternehmen wie bei kleinen und mittelständigen Unternehmen ist, dass gute HR-Beratung stets praxisorientiert, umsetzungsorientiert, innovativ und angemessen sein muss. Das sind die Werte und der Antrieb von Wahler HR, wenn wir gemeinsam mit unseren Kunden HR als Werttreiber im Unternehmen positionieren. Die Themen, die aktuell in der HR-Welt groß geschrieben werden, ergeben sich durch äußere Einflüsse sowie sich ändernde Rahmenbedingungen und stellen HR-Funktionen vor neue, in ihrer Intensität unbekannte Herausforderungen.
Wahler HR denkt und agiert vernetzt. Wir sind ein Komplettanbieter im HR-Beratungsmarkt und arbeiten innerhalb des gesamten HR-Dienstleistungsportfolios mit unserem starken Netzwerk von Partnern, um nachhaltige und innovative Lösungen zu bieten.