Blog - WAHLER HR

Standortbestimmung HR-Digitalisierung – Wir denken Zukunft heute

Trotz des ständigen Drucks, sich den Anforderungen der digitalen Welt anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, stecken Sie in veralteten, manuellen Arbeitsabläufen fest? Dies führt zu Zeitverlust, Fehleranfälligkeit und fehlenden Echtzeitdaten Ihrer HR-Abteilung? Standortbestimmung HR-Digitalisierung Im Rahmen unserer Standortbestimmung HR-Digitalisierung…

HR-Digitalisierungsworkshop – Wir denken Zukunft heute

Allgemein, HR Digitalisierung

Als Unternehmen setzen Sie sich tagtäglich Ziele, die Sie erreichen wollen? Doch wenn es um HR-Digitalisierung geht, fehlt es Ihnen an Zeit, Ressourcen oder dem nötigen Fachwissen, um die notwendigen HR-Digitalisierungsziele zu definieren? In unserem interaktiven HR-Digitalisierungsworkshop steht die Entwicklung Ihrer HR-Digitalisierungsstrategie im Fokus.…

HR-Digitalisierungscoaching – Wir denken Zukunft heute

Allgemein, HR Digitalisierung

In einer Zeit, in der Technologie einen immer größeren Einfluss auf Arbeitsabläufe und Mitarbeitererfahrungen hat, ist es entscheidend, dass Unternehmen sich auf die Herausforderungen und Chancen vorbereiten, die die Digitalisierung mit sich bringt. Unser HR-Digitalisierungscoaching bietet die Lösung für diese Herausforderungen: einzeln buchbare Stunden …

HR-Digitalisierungskompass – Wir denken Zukunft heute

Allgemein, HR Digitalisierung

Sie wissen nicht, welche die HR-Themen der Zukunft sind und vor allen Dingen, welche davon für Sie relevant sind? Nun stehen Sie vor der Frage, wie Ihre HR-Organisation und Ihre HR-Systemlandschaft in 5 Jahren aussehen soll, denn alleine mit der Auswahl eines Tools ist es nicht getan. Digitalisierung ist eine fortwährende Reise und die HR-Softwarelandschaft…

Kontrolle statt Vertrauen – Zeiterfassung in Unternehmen

Allgemein

In der heutigen Arbeitswelt gewinnt das Thema Zeiterfassung immer mehr an Bedeutung. Doch welche rechtlichen Anforderungen gelten eigentlich und wer trägt die Verantwortung dafür? Die Arbeitswelt in Deutschland ist gesetzlich geregelt, und dies schließt die Arbeitszeiterfassung nicht aus. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt fest, in welchen Branchen und unter…

EU-U.S. Data Privacy Framework – Sind aller guten Dinge wirklich drei?

Allgemein, HR Digitalisierung

Nach Safe Harbor und dem Privacy Shield wurde mit dem „EU-U.S. Data Privacy Framework“ ein neues Datenschutzabkommen zwischen der EU und den USA ins Leben gerufen. Am 10. Juli 2023 hat die Europäische Kommission den neuen Angemessenheitsbeschluss für die USA auf Grundlage des EU-U.S. Data Privacy Frameworks erlassen. Auf der offiziellen Website für…

User Adoption im Rahmen der Softwareimplementierung

Allgemein, HR Digitalisierung

Ein weiterer Meilenstein auf dem Weg in eine digitale Zukunft: HR-Chatbots

Allgemein, HR Digitalisierung

Viele Unternehmen erleben gerade eine Art Revolution, wenn es darum geht wie sie mit ihren Mitarbeiter:innen kommunizieren. Dies nicht zuletzt durch die ständig voranschreitende Digitalisierung und damit verbundenen Technologien und Innovationen. Eine der aufregendsten Entwicklungen in diesem Bereich sind HR-Chatbots. Diese intelligenten digitalen Assistenten…

Die Macht von People Analytics

Allgemein, HR Digitalisierung

Das Verständnis unserer Mitarbeiterdaten ist zu unschätzbarem Wert für den Erfolg eines Unternehmens geworden. Durch die Implementierung von People Analytics können wir Einblicke gewinnen, die uns helfen, fundierte Entscheidungen zutreffen und unsere HR-Strategien zu optimieren. Welche Vorteile Ihnen People Analytics bietet: Effektivere Talentakquisition:…

Personalverwaltung mit KI und Empathie

Allgemein, HR Digitalisierung

Wie können wir das Potenzial der künstlichen Intelligenz nutzen, ohne die zentrale Bedeutung menschlicher Kompetenzen in unseren Personalstrategien zu vernachlässigen? Im Zeitalter der Digitalisierung spielen datenbasierte Entscheidungen eine Schlüsselrolle im Human Capital Management (HCM). Die Integration fortschrittlicher Analyse- und Reporting-Tools,…

PRO & CON: Externe vs. Interne Payroll

HR Digitalisierung

In der heutigen Zeit stehen Unternehmen vor der Herausforderung, effektive und effiziente Methoden zur Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnungen zu finden. Die Payroll-Verwaltung ist eine kritische Funktion, die die Mitarbeiterzufriedenheit, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und letztendlich den Erfolg des Unternehmens beeinflusst. Eine wichtige Entscheidung,…

HR Lexikon: HCM, HRIS und HRMS – wofür es steht und was sie unterscheidet

HR Digitalisierung

In der sich ständig weiterentwickelnden Welt der Personalwirtschaft (HR) sind Akronyme und Fachjargon allgegenwärtig. Drei solcher Begriffe, die oft für Verwirrung sorgen oder sogar manchmal als Synonym für das jeweils andere verwendet werden, sind HCM, HRIS und HRMS. Obwohl sie alle auf die Verwaltung von Personalressourcen abzielen, gibt es subtile Unterschiede…

Blog und Publikationen