HR-Digitalisierung mit WAHLER HR

Wo Sie stehen

Wo starten?

Sie möchten Ihre HR-Abteilung digitalisieren und wissen nicht wie? Es fehlt Ihnen an Orientierung und Sie wissen nicht genau wie Sie so ein Projekt am besten starten sollen?

Sie sind nicht allein, denn viele Unternehmen wissen nicht wie sie das Thema HR-Digitalisierung am besten angehen und die fehlende Transparenz am HR-Softwaremarkt erschwert es ihnen zunehmend, den für sie richtigen Weg einzuschlagen.

Wohin soll es gehen?

Sie wissen nicht, welche die HR-Themen der Zukunft sind und vor allen Dingen, welche davon für Sie relevant sind? Dies sollte jedoch bereits jetzt bei der HR-Digitalisierung und der Einführung neuer HR-Tools berücksichtigt werden.

Denn Digitalisierung muss in die Zukunft denken!

Nun stehen Sie vor der Frage, wie Ihre HR-Organisation und Ihre HR-Systemlandschaft in 5 Jahren aussehen soll, denn alleine mit der Auswahl eines HR-Tools ist es nicht getan.

Wer begleitet Sie?

Sie würden gerne ein HR-Digitalisierungsprojekt umsetzen, es fehlt Ihnen aber an Qualifikation und Ressourcen, um dies zusätzlich zum ohnehin anfallenden Tagesgeschäft umzusetzen?

Daher brauchen Sie dringend Unterstützung bei der Anpassung der HR-Organisation, der Rollen in der Zusammenarbeit, Ihrer HR-Prozesse und Regelungen ebenso wie Ihrer internen Richtlinien hinsichtlich der Auswirkungen der HR-Digitalisierung.

Oder haben Sie die initiale Einführung einer HR-Software erfolgreich gemeistert und stehen vor der Herausforderung Effizienzpotentiale sichtbar zu machen und in weiterer Folge zu realisieren und somit die Weiterentwicklung der HR-Lösungen voranzutreiben?

Wo Sie hinwollen

Ganzheitliche Unternehmenslösung

In einem idealen Szenario einer vollständig digitalisierten Unternehmensumgebung stellt die HR-Lösung nicht nur eine Funktion innerhalb des Unternehmens dar, sondern fungiert vielmehr als ganzheitliche Unternehmenslösung. Jeder Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens profitiert von den Mehrwerten, die durch die implementierte HR-Software geboten werden. Die Arbeit wird deutlich erleichtert, während gleichzeitig eine höhere Transparenz geschaffen wird, was zu einer positiven Mitarbeitererfahrung führt.

Datenanalyse

Die HR-Software unterstützt die moderne Arbeitswelt mit innovativen HR-Lösungen. Sie erleichtert und unterstützt Entscheidungsprozesse durch die Bereitstellung und Analyse von Daten. Die Mitarbeiterzufriedenheit steht im Mittelpunkt, und die HR-Digitalisierung ermöglicht es, rechtzeitig auf diese zu reagieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken, indem intelligente Algorithmen und Daten genutzt werden.

Compliance und Datenschutz

Die Datenhaltung ist kontrolliert und entspricht den Compliance-Anforderungen, insbesondere in Bezug auf den Datenschutz.

Arbeitswelt der Zukunft

Die HR-Digitalisierung erfüllt die Rahmenbedingungen der Arbeitswelt der Zukunft, indem sie den Zugriff auf Daten von jedem Ort und zu jeder Zeit ermöglicht.
Dadurch werden nicht nur flexible Arbeitsmodelle sowie mobiles Arbeiten möglich, sondern zugleich auch die Umwelt geschont und ein hoher administrativer Aufwand fällt weg.

Entlastung

HR-Mitarbeiter können sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und strategische Lösungsansätze für die Zukunft entwickeln, da die HR-Software sie bei der Verwaltung entlastet und ihnen Zeit für den Austausch und Gespräche mit den Mitarbeitern ermöglicht. Planungssicherheit, Agilität und die Fähigkeit, sich an sich ändernde Rahmenbedingungen anzupassen, werden durch die intuitive Bedienbarkeit der HR-Software unterstützt, sodass Mitarbeiter keine umfangreichen Schulungen benötigen.

Durch klare Richtlinien und Leitfäden erhalten Mitarbeiter Orientierung und Sicherheit im Umgang mit der digitalen Arbeitsumgebung. Insgesamt ermöglicht die HR-Digitalisierung eine effizientere, transparentere und zufriedenstellendere Arbeitsumgebung für alle Beteiligten im Unternehmen.

Wie Sie dahin kommen

Damit Sie den Herausforderungen der Zukunft gewachsen sind, ist es entscheidend, sich heute schon darauf vorzubereiten und bei dieser Neuorientierung und der HR-Digitalisierung Ihrer HR-Organisation unterstützen wir Sie durch unser breitgefächertes Leistungsspektrum.

Ihre Mehrwerte durch unsere Unterstützung:

  • Erprobte Designkriterien
  • Datenschutz Zertifizierung
  • Prozessfokus
  • Systemkenntnisse HR-Software
  • Strukturierte Datenerhebung
  • Tiefe Marktkenntnisse
  • Technische Expertise
  • Langjährige Erfahrung

HR-Digitalisierung ist eine fortwährende Reise und die HR-Softwarelandschaft so weitläufig, dass einem oft die Orientierung fehlt. Doch unsere Expertise ist Ihr HR-Digitalisierungskompass und wir begleiten Sie auf Ihrer ganz individuellen HR-Digitalisierungsreise.

Wir denken Zukunft heute!

Wie wir dabei helfen

HR-Digitalisierungscoaching

Für HR-Leadership Teams und HR-Strategen bieten wir Coachings an und fungieren als Impulsgeber und Sparring Partner. Zusätzlich unterstützen wir die Entwicklung und Begleitung der Roadmap zur Umsetzung der HR-Digitalisierung und bieten Entscheidungshilfe entlang der kontinuierlichen Auseinandersetzung mit dem Thema HR-Digitalisierung.

HR-Digitalisierungsworkshop

In diesem interaktiven Workshop, in dem die Entwicklung Ihrer HR-Digitalisierungsstrategie im Fokus steht, entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen ein Zielbild Ihrer zukünftigen HR-IT-Landschaft.

Standortbestimmung HR-Digitalisierung

Nach der umfassenden Analyse des Status Quo Ihres HR-Digitalisierungsgrads, leiten wir detaillierte Handlungsempfehlungen ab und entwickeln mit Ihnen nicht nur Ihre individuelle HR-Digitalisierungsstrategie, sondern helfen Ihnen auch bei der Umsetzung.

HR-Softwareauswahl

Nach einer umfassenden Anforderungsanalyse, die eine gründliche Evaluierung Ihrer Bedürfnisse ermöglicht, begleiten wir Sie auch durch den Auswahlprozess und in der Implementierungsphase.

Implementierungsbegleitung HR-Digitalisierung

Als erfahrene Projektmanager begleiten wir Sie durch die Implementierungsphase und gewährleisten nicht nur eine reibungslose IT Integration, Testing und Trainings, sondern bieten Ihnen Unterstützung bei der Prozessoptimierung, dem Change-Management und in der Go-Live-Phase.

Organisationsentwicklung HR-Digitalisierung

Wir helfen Ihnen bei der Optimierung und Anpassung interner Regelungen und Richtlinien, der Definition von Rollen und Prozessen, begleiten Sie in Transformationsprozessen und fördern in Folge Ihre Mitarbeiterzufriedenheit und die Akzeptanz neuer HR-Software.

Weiterentwicklung HR-Systeme und HR-Prozesse

Auch nach erfolgreicher Implementierung neuer HR-Software begleiten wir Sie weiter und bieten Beratung und Coaching an, in dem wir weitere Optimierungs- und Digitalisierungspotentiale identifizieren. Wir unterstützen Sie insbesondere bei der Integration weiterer Funktionen wie Analytics und AI zur Stabilisierung und fortschreitenden Weiterentwicklung Ihrer HR-Organisation.

...senden Sie uns eine E-Mail

4 + 4 = ?

WAHLER HR Managementberatung GmbH
Blutenburgstraße 36
80636 München
Deutschland

Telefon +49 89 20040595
info@wahler-hr.com