Unser Team hat Stil
Unser Team zeichnet sich durch langjährige Erfahrung und ein breites Kompetenzspektrum aus. Diese Kombination formt für Strategie- und Organisationsentwicklung, HR-Leistungen und HR-Systeme ein ganzheitliches Portfolio. Wir kennen operative und strategische Personalarbeit aus unterschiedlichsten Perspektiven.
Michael Wahler
Inhaber und Geschäftsführer
mehr erfahren
Michael Wahler studierte Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Human Resources. Er ist zertifizierter SAP HCM Consultant. Seit über 18 Jahren arbeitet Michael Wahler sowohl in operativen HR Rollen als auch in der internationalen HR-Beratung. Michael Wahler verbindet tiefgreifendes administratives-, strategisches- und IT-Wissen zu innovativen Lösungen.
Crocetta Cammalleri
Geschäftsführerin
mehr erfahren
Crocetta Cammalleri studierte Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Strategisches Management, Human Resources und ist ausgebildeter systemischer Coach und Organisationsentwicklerin. Crocetta stieg 2014 bei Wahler HR ein. Zuvor gestaltete sie in verschiedensten Positionen die Organisationsentwicklung und Transformation in der Energiebranche mit und begann anschließend ihre Karriere als Unternehmensberaterin mit dem Schwerpunkt HR Transformation in internationalen Managementberatungen. Seit den Anfängen von WAHLER HR begleitet Crocetta Unternehmen unterschiedlicher Größen bei anspruchsvollen Organisationsentwicklungsprozessen im HR Digitalisierungsbereich. In ihrer Beratungshaltung vereint Crocetta ein systemisches Organisationsverständnis mit einer breiten Praxiserfahrung in HR Digitalisierungsprojekten, als Impulsgeber, Gestalter, Berater & Coach, sowie Wegbegleiter, nicht nur bei den Kunden sondern auch bei WAHLER HR.
Norbert Englert
Beirat
mehr erfahren
Norbert Englert studierte Amerikanistik und Politologie. Seit mehr als 30 Jahren arbeitet er als Unternehmensberater und hat leitende Rollen in der Geschäftsleitung von Beratungsunternehmen innegehabt. Darüber hinaus hat er operative Verantwortung für HR europa- und weltweit bei Großunternehmen übernommen. Norbert Englert war bis Ende 2012 Chief Human Resources Officer bei einem führenden Beratungshaus mit Dienstsitz in New York.
Wolfgang Appel
Beirat
mehr erfahren
Wolfgang Appel hat nach einer Ausbildung in einer Berufsgenossenschaft in Mainz Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Organisation und Publizistik studiert. Nach der Promotion zu Fragen der computergestützten Gruppenarbeit war er von 1999 bis 2007 bei der BASF in Ludwigshafen tätig. Dort übernahm er verschiedene Aufgaben im Personalwesen – etwa Referent für Arbeitszeitgestaltung, HR-Information Management. Zuletzt war er verantwortlich für den Aufbau und die Leitung des HR-Service Centers der BASF mit 120 Mitarbeitern, bevor er 2007 Professor für Personalmanagement an der Hochschule des Saarlandes wurde.
Andreas Adloff
mehr erfahren
Andreas Adloff studierte Wirtschaftswissenschaften, u.a. mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Ursprünglich in der TQM-Beratung (Crosby Associates) beheimatet, folgten Karriereschritte im M&A-Kontext (KPMG) und vor gut 10 Jahren die Fokussierung auf die Steigerung der Leistungsfähigkeit von HR-Funktionen bei globalen Konzernen im Konsum- und Investitionsgüterbereich (KPMG, Arinso, Hackett Group).
Lisa Armbruster
mehr erfahren
Lisa Armbruster studierte Organisational Behaviour an der University of Applied Sciences Fresenius in Idstein. Danach machte Sie Ihren Master in Human Resources Management an der Martin Luther Universität Halle Wittenberg in Halle (Saale). Bevor Sie 2015 als Manger zu WAHLER HR kam, arbeitete Sie als Assistant Manager HR Optimisation bei der KPMG AG im Bereich Advisory.
Daniela Budach
mehr erfahren
Nach den Studien der Betriebs- und Volkswirtschaft, einer Ausbildung bei der Deutschen Bank AG und anschließender Tätigkeit als Portfolio-Managerin, gründete Daniela Budach im Jahr 2007 Wertikale. Daniela Budach war einige Zeit entwicklungspolitisch im In- und Ausland u.a. für die Botschaft von Namibia und die Konrad-Adenauer Stiftung in Chile tätig. Neben ihrer Leidenschaft für Veränderungsprozesse bringt Daniela Budach vor allem ihr unternehmerisches und strategisches Know-How sowie ihre Projekterfahrungen ein. Sie ist spezialisiert auf die Themenbereiche Personalstrategie und Führungskräfteentwicklung sowie Unternehmensanalyse.
Doris Finner-Herzig
mehr erfahren
Doris Finner-Herzig studierte Pädagogik mit den Nebenfächern Psychologie und Soziologie. Ihre Schwerpunkte lagen dabei im Personalwesen sowie der Organisationspsychologie. Zudem hat sie sich in einer einjährigen systemischen Coachingausbildung weiter professionalisiert. Doris bringt langjährige Human Resources Erfahrung in internationalem Umfeld eines großen Unternehmens der IT Branche mit. Ebenso hat sie in den vergangenen Jahren die Herausforderungen vergleichsweise kleinerer, stark wachsender Unternehmen in unterschiedlichen Branchen kennengelernt. Sie freut sich jetzt, vom Standort Linz aus Unternehmen in ganz Österreich bei der Gestaltung ihrer HR-Organisationen zu unterstützen.
Stefan Friese
mehr erfahren
Stefan Friese verfügt über eine mehr als 20-jährige Erfahrung als Personalmanager in unterschiedlichen Branchen und Kulturen in In- und Ausland. Vor seiner Beratungstätigkeit war er als Human Resources Director eines Dienstleistungsunternehmens für alle Bereiche des Human Resources Managements verantwortlich. Er hat darüber hinaus Zusatzausbildungen zum Change Manager (eurosysteam), Wirtschaftsmediator (Konstanzer Schule für Mediation) und Systemischen Coach (ISB Wiesloch) absolviert.
Georgina Frölichsthal
mehr erfahren
Georgina Frölichsthal studierte BWL und Psychologie mit Fokus auf Personal. Nach Arbeitserfahrungen in verschiedenen Industrien in der Schweiz, Österreich, Japan und Großbritannien freut sie sich jetzt, Unternehmen im deutschsprachigen Raum bei der Organisationsentwicklung und HR-Digitalisierung zu unterstützen.
Elisabeth Jahl
mehr erfahren
Während ihres Bachelorstudiums Bildungswissenschaften und Soziologie an der Ludwig-Maximilians-Universität in München, machte Elisabeth Jahl eine Reihe von Erfahrungen als Werkstudentin und Praktikantin im Recruiting und in der Personalentwicklung in Unternehmen verschiedenster Größen, bevor sie im Master Strategy, Innovation and People Management an der National University of Galway in Irland studierte. Dort setzte sie sich in ihrer Masterarbeit mit der Nützlichkeit von Peer Feedback in HRIS Systemen auseinander.
Bei Wahler HR fokussiert sie sich auf die Optimierung von HR-Prozessen, HR-Digitalisierung und unterstützt in der Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
Patrizia Kaiser
mehr erfahren
Nach ihrem Bachelorabschluss in Business Administration an der Washington State University hat Patrizia Kaiser in den USA und Deutschland im Management operativer Einheiten und als Führungskraft in der Top-Hotellerie gearbeitet. Hierbei beschäftigte sie sich intensiv dem Thema Service am internen und externen Kunden. Bei der Führung und bei der Einstellung von Mitarbeitern erwachte ihr Interesse am Thema „Personal“. Ihre akademische Laufbahn hat sie mit einem doppelten MBA Abschluss (Master of Business Administration) mit Fokus HR an der London Southbank University und Berlin School of Economics abgeschlossen. Dies ergänzte sie durch eine Trainer-Ausbildung. Seit über 12 Jahren ist sie als HR Managerin, Personalreferentin und Trainerin in verschieden Firmen, Branchen und internationalen Kontexten (Schweiz, USA, Frankreich, England, Skandinavien) tätig.
Marina Mach
mehr erfahren
Marina Mach studierte Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalentwicklung und -management. In ihrer Masterarbeit untersuchte sie die Rolle des Projektleiters in einem Change Projekt in mittelständischen Unternehmen. Neben ihrer mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung in internationalen Unternehmen absolvierte Marina Mach ihre Ausbildung zum NLP-Master (DVNLP). Bei Wahler HR freut sie sich auf die Verknüpfung von spannenden Digitalisierungsthemen mit umfassender Organisationsentwicklung.
Martin Peusser
mehr erfahren
Martin Peusser studierte Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt in Human Resources. Seit über 23 Jahren arbeitet Martin Peusser sowohl in operativen und strategischen HR-Rollen als auch in der HR-Beratung. Martin Peusser kennt alle Facetten der Personalarbeit und die Herausforderungen der HR-Leiter.
Ulrich Tempel
mehr erfahren
Nach einer Lehre als Bankkaufmann absolvierte Ulrich Tempel ein Wirtschaftsingenieursstudium an der Universität (TH) Karlsruhe mit den Schwerpunkten Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Operations Research. Ein Auslandsstudienjahr verbrachte er am Politecnico di Torino, Italien. Im SAP-Schulungszentrum in Philadelphia wurde Herr Tempel als SAP R/3-Berater zertifiziert. Seit 1995 ist Ulrich Tempel als Unternehmensberater tätig. Als Mitarbeiter namhafter, global präsenter Unternehmensberatungen sowie als Freiberufler wirkte er bei einer Vielzahl großer, nationaler und internationaler Projekte mit, oft langjährig.