Team

Lisa Armbruster studierte Organisational Behaviour an der University of Applied Sciences Fresenius in Idstein. Danach machte Sie Ihren Master in Human Resources Management an der Martin Luther Universität Halle Wittenberg in Halle (Saale). Bevor Sie 2015 als Manger zu WAHLER HR kam, arbeitete Sie als Assistant Manager HR Optimisation bei der KPMG AG im Bereich Advisory.

Nach den Studien der Betriebs- und Volkswirtschaft, einer Ausbildung bei der Deutschen Bank AG und anschließender Tätigkeit als Portfolio-Managerin, gründete Daniela Budach im Jahr 2007 Wertikale. Daniela Budach war einige Zeit entwicklungspolitisch im In- und Ausland u.a. für die Botschaft von Namibia und die Konrad-Adenauer Stiftung in Chile tätig. Neben ihrer Leidenschaft für Veränderungsprozesse bringt Daniela Budach vor allem ihr unternehmerisches und strategisches Know-How sowie ihre Projekterfahrungen ein. Sie ist spezialisiert auf die Themenbereiche Personalstrategie und Führungskräfteentwicklung sowie Unternehmensanalyse.

Crocetta Cammalleri studierte Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Strategisches Management, Controlling und Personalmanagement. Zudem hat sie sich in einer zweijährigen systemischen Coaching- und einjährigen systemischen Organisationsentwicklungsausbildung weiter professionalisiert. Seit über 15 Jahren arbeitet Crocetta in operativen Rollen im Bereich Unternehmensentwicklung, als Führungskraft und in der internationalen HR-Beratung. Seit den Anfängen von WAHLER HR begleitet Crocetta Organisationen unterschiedlicher Größen bei anspruchsvollen Organisationsentwicklungsprozessen im HR-Bereich. In ihrer Beratungshaltung vereint Crocetta ein systemisches Organisationsverständnis mit einer breiten Praxiserfahrung beim Aufbau und der Weiterentwicklung der HR Funktion, sowie deren strategische Ausrichtung, nicht nur bei den Kunden sondern auch bei WAHLER HR.

Stefan Friese verfügt über eine mehr als 20-jährige Erfahrung als Personalmanager in unterschiedlichen Branchen und Kulturen in In- und Ausland. Vor seiner Beratungstätigkeit war er als Human Resources Director eines Dienstleistungsunternehmens für alle Bereiche des Human Resources Managements verantwortlich. Er hat darüber hinaus Zusatzausbildungen zum Change Manager (eurosysteam), Wirtschaftsmediator (Konstanzer Schule für Mediation) und Systemischen Coach (ISB Wiesloch) absolviert.

Susanne Frank studierte Betriebswirtschaft mit der Vertiefungsrichtung Logistik an der Konstanz University of Applied Sciences. Zudem hat sie sich mit einer Ausbildung zum Business Coach und Change Management Consultant weiter professionalisiert. Susanne bringt eine langjährige Praxiserfahrung von über 17 Jahren aus Industrieunternehmen unterschiedlicher Größe mit. Sie hatte strategische und operative Funktionen in den Bereichen Unternehmensentwicklung und Human Resources als Personalleiterin inne und verantwortete diese auch international als Führungskraft. Zudem weist Susanne eine mehrjährige Erfahrung als Unternehmensberaterin mit dem Fokus auf Strategie- und Prozessberatung sowie Software Implementierungen auf.

Bei Wahler HR freut sich Susanne jetzt Unternehmen ganzheitlich bei der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung ihrer Human Resources Organisationen zu unterstützen und sie bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsprozessen zu begleiten.

Georgina Frölichsthal studierte BWL und Psychologie mit Fokus auf Personal. Nach Arbeitserfahrungen in verschiedenen Industrien in der Schweiz, Österreich, Japan und Großbritannien freut sie sich jetzt, Unternehmen im deutschsprachigen Raum bei der Organisationsentwicklung und HR-Digitalisierung zu unterstützen.

Nach ihrem Bachelorabschluss in Business Administration an der Washington State University hat Patrizia Kaiser in den USA und Deutschland im Management operativer Einheiten und als Führungskraft in der Top-Hotellerie gearbeitet. Hierbei beschäftigte sie sich intensiv dem Thema Service am internen und externen Kunden. Bei der Führung und bei der Einstellung von Mitarbeitern erwachte ihr Interesse am Thema „Personal“. Ihre akademische Laufbahn hat sie mit einem doppelten MBA Abschluss (Master of Business Administration) mit Fokus HR an der London Southbank University und Berlin School of Economics abgeschlossen. Dies ergänzte sie durch eine Trainer-Ausbildung. Seit über 12 Jahren ist sie als HR Managerin, Personalreferentin und Trainerin in verschieden Firmen, Branchen und internationalen Kontexten (Schweiz, USA, Frankreich, England, Skandinavien) tätig.

Marina Mach studierte Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalentwicklung und -management. In ihrer Masterarbeit untersuchte sie die Rolle des Projektleiters in einem Change Projekt in mittelständischen Unternehmen. Neben ihrer mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung in internationalen Unternehmen absolvierte Marina Mach ihre Ausbildung zum NLP-Master (DVNLP). Bei Wahler HR freut sie sich auf die Verknüpfung von spannenden Digitalisierungsthemen mit umfassender Organisationsentwicklung.

Martin Peusser studierte Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt in Human Resources. Seit über 23 Jahren arbeitet Martin Peusser sowohl in operativen und strategischen HR-Rollen als auch in der HR-Beratung. Martin Peusser kennt alle Facetten der Personalarbeit und die Herausforderungen der HR-Leiter.