Team

Lisa Armbruster studierte Organisational Behaviour an der University of Applied Sciences Fresenius in Idstein. Danach machte Sie Ihren Master in Human Resources Management an der Martin Luther Universität Halle Wittenberg in Halle (Saale). Bevor Sie 2015 als Manger zu WAHLER HR kam, arbeitete Sie als Assistant Manager HR Optimisation bei der KPMG AG im Bereich Advisory.

Nach den Studien der Betriebs- und Volkswirtschaft, einer Ausbildung bei der Deutschen Bank AG und anschließender Tätigkeit als Portfolio-Managerin, gründete Daniela Budach im Jahr 2007 Wertikale. Daniela Budach war einige Zeit entwicklungspolitisch im In- und Ausland u.a. für die Botschaft von Namibia und die Konrad-Adenauer Stiftung in Chile tätig. Neben ihrer Leidenschaft für Veränderungsprozesse bringt Daniela Budach vor allem ihr unternehmerisches und strategisches Know-How sowie ihre Projekterfahrungen ein. Sie ist spezialisiert auf die Themenbereiche Personalstrategie und Führungskräfteentwicklung sowie Unternehmensanalyse.

Crocetta Cammalleri studierte Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Strategisches Management, Controlling und Personalmanagement. Zudem hat sie sich in einer zweijährigen systemischen Coaching- und einjährigen systemischen Organisationsentwicklungsausbildung weiter professionalisiert. Seit über 15 Jahren arbeitet Crocetta in operativen Rollen im Bereich Unternehmensentwicklung, als Führungskraft und in der internationalen HR-Beratung. Seit den Anfängen von WAHLER HR begleitet Crocetta Organisationen unterschiedlicher Größen bei anspruchsvollen Organisationsentwicklungsprozessen im HR-Bereich. In ihrer Beratungshaltung vereint Crocetta ein systemisches Organisationsverständnis mit einer breiten Praxiserfahrung beim Aufbau und der Weiterentwicklung der HR Funktion, sowie deren strategische Ausrichtung, nicht nur bei den Kunden sondern auch bei WAHLER HR.

Stefan Friese verfügt über eine mehr als 20-jährige Erfahrung als Personalmanager in unterschiedlichen Branchen und Kulturen in In- und Ausland. Vor seiner Beratungstätigkeit war er als Human Resources Director eines Dienstleistungsunternehmens für alle Bereiche des Human Resources Managements verantwortlich. Er hat darüber hinaus Zusatzausbildungen zum Change Manager (eurosysteam), Wirtschaftsmediator (Konstanzer Schule für Mediation) und Systemischen Coach (ISB Wiesloch) absolviert.

Georgina Frölichsthal studierte BWL und Psychologie mit Fokus auf Personal. Nach Arbeitserfahrungen in verschiedenen Industrien in der Schweiz, Österreich, Japan und Großbritannien freut sie sich jetzt, Unternehmen im deutschsprachigen Raum bei der Organisationsentwicklung und HR-Digitalisierung zu unterstützen.

Während ihres Bachelorstudiums Bildungswissenschaften und Soziologie an der Ludwig-Maximilians-Universität in München, machte Elisabeth Jahl eine Reihe von Erfahrungen als Werkstudentin und Praktikantin im Recruiting und in der Personalentwicklung in Unternehmen verschiedenster Größen, bevor sie im Master Strategy, Innovation and People Management an der National University of Galway in Irland studierte. Dort setzte sie sich in ihrer Masterarbeit mit der Nützlichkeit von Peer Feedback in HRIS Systemen auseinander.
Bei Wahler HR fokussiert sie sich auf die Optimierung von HR-Prozessen, HR-Digitalisierung und unterstützt in der Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen.

Marina Mach studierte Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalentwicklung und -management. In ihrer Masterarbeit untersuchte sie die Rolle des Projektleiters in einem Change Projekt in mittelständischen Unternehmen. Neben ihrer mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung in internationalen Unternehmen absolvierte Marina Mach ihre Ausbildung zum NLP-Master (DVNLP). Bei Wahler HR freut sie sich auf die Verknüpfung von spannenden Digitalisierungsthemen mit umfassender Organisationsentwicklung.

Martin Peusser studierte Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt in Human Resources. Seit über 23 Jahren arbeitet Martin Peusser sowohl in operativen und strategischen HR-Rollen als auch in der HR-Beratung. Martin Peusser kennt alle Facetten der Personalarbeit und die Herausforderungen der HR-Leiter.