Team

Lisa Armbruster studierte Organisational Behaviour an der University of Applied Sciences Fresenius in Idstein. Danach machte Sie Ihren Master in Human Resources Management an der  Martin Luther Universität Halle Wittenberg in Halle (Saale). Bevor Sie 2015 als Manger zu WAHLER HR kam arbeitete Sie als Assistant Manager HR Optimisation bei der KPMG AG im Bereich Advisory.

Nach den Studien der Betriebs- und Volkswirtschaft, einer Ausbildung bei der Deutschen Bank AG und anschließender Tätigkeit als Portfolio-Managerin gründete Daniela Budach im Jahr 2007 Wertikale. Daniela Budach war einige Zeit entwicklungspolitisch im In- und Ausland u.a. für die Botschaft von Namibia und die Konrad-Adenauer Stiftung in Chile tätig.Neben ihrer Leidenschaft für Veränderungsprozesse bringt Daniela Budach vor allem ihr unternehmerisches und strategisches Know-How sowie ihre Projekterfahrungen ein. Sie ist spezialisiert auf die Themenbereiche Personalstrategie und Führungskräfteentwicklung sowie Unternehmensanalyse.

Crocetta Cammalleri studierte Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Strategisches Management, Controlling und Personalmanagement. Zudem hat sie sich In einer zweijährigen systemischen Coaching- und 1 jährigen systemischen Organisationsentwicklungsausbildung weiter professionalisiert.  Seit über 15 Jahren arbeitet Crocetta sowohl in operativen Rollen im Bereich Unternehmensentwicklung, als Führungskraft und in der internationalen HR Beratung. Seit den Anfängen von Wahler HR begleitet Crocetta Organisationen unterschiedlicher Größen bei anspruchsvollen Organisationsentwicklungsprozessen im HR Bereich.  In ihrer Beratungshaltung vereint Crocetta ein systemisches Organisationsverständnis mit einer breiten Praxiserfahrung beim Aufbau und der Weiterentwicklung der HR Funktion sowie deren strategische Ausrichtung, nicht nur bei den Kunden sondern auch bei Wahler HR.

Stefan Friese verfügt über eine mehr als 20jährige Erfahrung als Personalmanager in unterschiedlichen Branchen und Kulturen in In- und Ausland. Vor seiner Beratungstätigkeit war er als Human Resources Director eines Dienstleistungsunternehmens für alle Bereiche des Human Resources Managements verantwortlich.Er hat darüber hinaus Zusatzausbildungen zum Change Manager (eurosysteam), Wirtschaftsmediator (Konstanzer Schule für Mediation) und Systemischen Coach (ISB Wiesloch) absolviert.

Während ihres Bachelorstudiums Bildungswissenschaften und Soziologie an der Ludwig-Maximilians-Universität in München, machte Elisabeth Jahl eine Reihe von Erfahrungen als Werkstudentin und Praktikantin im Recruiting und in der Personalentwicklung in Unternehmen verschiedenster Größen, bevor sie im Master Strategy, Innovation and People Management an der National University of Galway in Irland studierte. Dort setzte sie sich in ihrer Masterarbeit mit der Nützlichkeit von Peer Feedback in HRIS Systemen auseinander.
Bei Wahler HR fokussiert sie sich auf die Optimierung von HR Prozessen, HR Digitalisierung und unterstützt in der Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen.

Nach ihrem Bachelor Abschluss in Business Administration an der Washington State University hat Fr. Kaiser in den USA und Deutschland im Management operativer Einheiten und als Führungskraft in der Top-Hotellerie gearbeitet. Hierbei beschäftigte sie sich intensiv dem Thema Service am internen und externen Kunden. Bei der Führung und bei der Einstellung von Mitarbeitern erwachte ihr Interesse am Thema „Personal“. Ihre akademische Laufbahn hat sie mit meinem doppelten MBA Abschluss (Master of Business Administration) mit Fokus HR an der London Southbank University und Berlin School of Economics abgeschlossen. Dies ergänzte sie durch eine Trainer-Ausbildung. Seit über 12 Jahre ist sie als HR Managerin, Personalreferentin und Trainerin in verschieden Firmen, Branchen und internationalen Kontexten (Schweiz, USA, Frankreich, England, Skandinavien) tätig.

Martin Peusser studierte Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt in Human Resources.
Seit über 23 Jahren arbeitet Martin Peusser sowohl in operativen und strategischen HR Rollen als auch in der HR Beratung. Martin Peusser kennt alle Facetten der Personalarbeit und die Herausforderungen der HR Leiter.

Nach einer Lehre als Bankkaufmann absolvierte Ulrich Tempel ein Wirtschaftsingenieursstudium an der Universität (TH) Karlsruhe mit den Schwerpunkten Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Operations Research. Ein Auslandsstudienjahr verbrachte er am Politecnico di Torino, Italien. Im SAP Schulungszentrum in Philadelphia wurde Herr Tempel als SAP R/3-Berater zertifiziert. Seit 1995 ist Herr Tempel als Unternehmensberater tätig. Als Mitarbeiter namhafter, global präsenter Unternehmensberatungen sowie als Freiberufler wirkte er bei einer Vielzahl großer, nationaler und internationaler Projekte mit, oft langjährig.