Unser Team hat Stil
Unser Team zeichnet sich durch langjährige Erfahrung und ein breites Kompetenzspektrum aus. Diese Kombination formt für Strategie- und Organisationsentwicklung, HR-Leistungen und HR-Systeme ein ganzheitliches Portfolio. Wir kennen operative und strategische Personalarbeit aus unterschiedlichsten Perspektiven.
Michael Wahler
Inhaber
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Michael Wahler studierte Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Human Resources. Er ist zertifizierter SAP HCM Consultant. Seit über 18 Jahren arbeitet Michael Wahler sowohl in operativen HR Rollen als auch in der internationalen HR Beratung. Michael Wahler verbindet tiefgreifendes administratives-, strategisches- und IT-Wissen zu innovativen Lösungen.
Norbert Englert
Beirat
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Norbert Englert studierte Amerikanistik und Politologie. Seit mehr als 30 Jahren arbeitet er als Unternehmensberater und hat leitende Rollen in der Geschäftsleitung von Beratungsunternehmen inne gehabt. Darüber hinaus hat er operative Verantwortung für HR Europa- und weltweit bei Großunternehmen übernommen. Norbert Englert war bis Ende 2012 Chief Human Resources Officer bei einem führenden Beratungshaus mit Dienstsitz in New York.
Wolfgang Appel
Beirat
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Wolfgang Appel hat nach einer Ausbildung in einer Berufsgenossenschaft in Mainz Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Organisation und Publizistik studiert. Nach der Promotion zu Fragen der computergestützten Gruppenarbeit von 1999 bis 2007 bei der BASF in Ludwigshafen tätig. Verschiedene Aufgaben im Personalwesen – etwa Referent für Arbeitszeitgestaltung, HR-Information Management – zuletzt verantwortlich für Aufbau und Leitung des HR-Service Centers der BASF mit 120 Mitarbeitern. Seit 2007 Professor für Personalmanagement an der Hochschule des Saarlandes.
Andreas Adloff
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Andreas Adloff studierte Wirtschaftswissenschaften, u.a. mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organistionspsychologie. Ursprünglich in der TQM-Beratung (Crosby Associates) beheimatet folgten Karriereschritte im M&A-Kontext (KPMG) und vor gut 10 Jahren die Fokussierung auf die Steigerung der Leistungsfähigkeit von HR-Funktionen bei globalen Konzernen im Konsum- und Investitionsgüterbereich (KPMG, Arinso, Hackett Group).
Verena Angermair
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Verena Angermair studierte Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius mit Schwerpunkt Human Resource Management. In ihrer Masterarbeit beschäftigte sie sich mit der Optimierung des Führungskräfte Onboarding Prozesse.
Neben Ihrer Leidenschaft für Personalentwicklung liegen ihre Schwerpunkte im Projektmanagement, der Durchführung und Gestaltung von Recruitingprozessen und der Trainingskoordination. Ausserdem ist sie als HR Manager für unsere Kunden aktiv.
Daniela Budach
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Nach den Studien der Betriebs- und Volkswirtschaft, einer Ausbildung bei der Deutschen Bank AG und anschließender Tätigkeit als Portfolio-Managerin gründete Daniela Budach im Jahr 2007 Wertikale. Daniela Budach war einige Zeit entwicklungspolitisch im In- und Ausland u.a. für die Botschaft von Namibia und die Konrad-Adenauer Stiftung in Chile tätig.Neben ihrer Leidenschaft für Veränderungsprozesse bringt Daniela Budach vor allem ihr unternehmerisches und strategisches Know-How sowie ihre Projekterfahrungen ein. Sie ist spezialisiert auf die Themenbereiche Personalstrategie und Führungskräfteentwicklung sowie Unternehmensanalyse.
Maren Busch
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Maren Busch studiert Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius. Ihre Studienschwerpunkte sind Personalpsychologie und Organisationspsychologie.
Diese Kenntnisse helfen ihr bei ihrer Tätigkeit als Werkstudentin bei Wahler HR. Für Kunden dokumentiert und optimiert sie HR Prozesse für den Aufbau eines elektronischen Prozesshandbuchs auf Sharepoint. Außerdem arbeitet sie aktiv im Testmanagement zur Entwicklung einer Online-Bewerbungsplattform für das Gesundheitswesen.
Crocetta Cammalleri
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Crocetta Cammalleri verfügt über 10 Jahre Beratungserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change – und Prozessmanagement. Sie ist insbesondere auf die Konzeption und Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen zur Begleitung von HR Transformationen spezialisiert.
Das Fundament ihrer Beratungstätigkeit bilden ihre Projekterfahrungen in Unternehmen unterschiedlicher Größe – vom DAX Konzern bis zum Start Up, Erfahrungen als Projektleiterin, Führungskraft und als Coach, sowie ihre kontinuierliche Weiterbildung z.B. als Systemischer Coach und systemische Organisationsentwicklerin runden ihr Profil ab.
Neben der Beraterrolle begleitete sie 6 Jahre organisatorische Veränderungen bei führenden Energieversorgern, sowie die erfolgreiche Verhandlung von Kostenprüfungsverfahren in einer Linienfunktion.
Ihr Herz schlägt dafür Organisationen bei anspruchsvollen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen zu begleiten. Die Verknüpfung von Organisationsentwicklung und HR stehen bei ihr im Vordergrund.
Lisa Fratz
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Lisa Fratz studiert im Master Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal. Ihre Bachelorarbeit schrieb sie zum Thema Predictive Analytics in HR. Während des Studiums konnte sie in zahlreichen Praktika bereits erste Erfahrung in der administrativen Personalarbeit sammeln.
Stefan Friese
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Stefan Friese verfügt über eine mehr als 20jährige Erfahrung als Personalmanager in unterschiedlichen Branchen und Kulturen in In- und Ausland. Vor seiner Beratungstätigkeit war er als Human Resources Director eines Dienstleistungsunternehmens für alle Bereiche des Human Resources Managements verantwortlich.Er hat darüber hinaus Zusatzausbildungen zum Change Manager (eurosysteam), Wirtschaftsmediator (Konstanzer Schule für Mediation) und Systemischen Coach (ISB Wiesloch) absolviert.
Patrizia Kaiser
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Nach ihrem Bachelor Abschluss in Business Administration an der Washington State University hat Fr. Kaiser in den USA und Deutschland im Management operativer Einheiten und als Führungskraft in der Top-Hotellerie gearbeitet. Hierbei beschäftigte sie sich intensiv dem Thema Service am internen und externen Kunden. Bei der Führung und bei der Einstellung von Mitarbeitern erwachte ihr Interesse am Thema „Personal“. Ihre akademische Laufbahn hat sie mit meinem doppelten MBA Abschluss (Master of Business Administration) mit Fokus HR an der London Southbank University und Berlin School of Economics abgeschlossen. Dies ergänzte sie durch eine Trainer-Ausbildung. Seit über 12 Jahre ist sie als HR Managerin, Personalreferentin und Trainerin in verschieden Firmen, Branchen und internationalen Kontexten (Schweiz, USA, Frankreich, England, Skandinavien) tätig.
Martin Peusser
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Martin Peusser studierte Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt in Human Resources.
Seit über 23 Jahren arbeitet Martin Peusser sowohl in operativen und strategischen HR Rollen als auch in der HR Beratung. Martin Peusser kennt alle Facetten der Personalarbeit und die Herausforderungen der HR Leiter.
Ulrich Tempel
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Nach einer Lehre als Bankkaufmann absolvierte Ulrich Tempel ein Wirtschaftsingenieursstudium an der Universität (TH) Karlsruhe mit den Schwerpunkten Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Operations Research. Ein Auslandsstudienjahr verbrachte er am Politecnico di Torino, Italien. Im SAP Schulungszentrum in Philadelphia wurde Herr Tempel als SAP R/3-Berater zertifiziert. Seit 1995 ist Herr Tempel als Unternehmensberater tätig. Als Mitarbeiter namhafter, global präsenter Unternehmensberatungen sowie als Freiberufler wirkte er bei einer Vielzahl großer, nationaler und internationaler Projekte mit, oft langjährig.