HR Strategie
HR Sourcing
Interne oder externe Erbringung der HR Dienstleistungen muss unter Kosten- und Qualitätsaspekten im Rahmen der HR Stratgie jeweils einzeln bewertet und entschieden werden. Ein gekonnter Sourcing Mix ermöglicht höchste Qualität und beste Kosteneffizienz. Wir unterstützen die Entwicklung und Etablierung eines optimalen Sourcing Mix.
HR Digitalisierung
Die HR Digitalisierung hält immer stärker Einzug in unsere Arbeitswelt und damit auch in die Personalarbeit. Sie bestimmt die Art und Weise wie wir arbeiten, kommunizieren und kooperieren. Sie verändert Aufgabenfelder sowie ganze Organisationsstrukturen. Neben geänderten Kompetenzanforderungen bedarf es auch eines neuen Kultur- und Führungsverständnisses, um eine Transformation der Organisation als Lern- und Entwicklungsprozess zu verstehen und zu gestalten.
Die Vorteile der HR Digitalisierung sprechen für sich. Die Ansprüche von HR Verantwortlichen, alle Daten auf einen Blick zu liefern, alle Führungskräfte und Mitarbeiter in digitale Workflows einzubinden und die Führungskräfte in Entscheidungsprozessen zu stärken, können leichter und schneller durch die neuen Technologien realisiert werden.
Nun stellt die Digitalisierung der HR Arbeit aber nicht nur die Einführung eines neuen HR Systems dar, sondern wirkt auf die unterschiedlichsten Dimensionen. Diese sind miteinander verknüpft und interagieren miteinander. Daher müssen sie für eine erfolgreiche Transformation alle beachtet und adressiert werden.
Wir unterstützen bei der Analyse des Status Quo der Digitalisierung und helfen bei der Entwicklung und Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie.
HR Qualitätsmanagement
Exzellentes HR Qualitätsmanagement gewährleistet die stetige Optimierung der HR Funktion. Qualitätsmanagement ist Führungsaufgabe und kann durch guten Einsatz und Mix von Instrumenten zur Verbesserung der Prozessqualität eingesetzt werden.
HR Compliance
HR Compliance beinhaltet den schriftlich fixierten Ordnungsrahmen für die HR Funktion im Sinne von Gesetzen, Regelungen, Haftungsrisiken und Richtlinien. Die praktische Etablierung einer Compliance Struktur erfordert insbesondere ein ganzheitliches Verständnis zu Kontrollmechanismen, die sich über Prozesse und IT implementieren lassen.