HR Organisation

HR Geschäftsmodell
Die Transformation der HR Strategie, der Personaldienstleistungen, der Prozesse, der HR IT Systeme, der HR Rollen und insbesondere der richtige Einsatz der Personalmitarbeiter führt zu einem leistungsstarken HR Geschäftsmodell. Wir unterstützen Sie bei der Ausgestaltung eines individuellen HR Geschäftsmodells. Dabei legen wir Wert auf die Angemessenheit für Ihr Unternehmensumfeld.

HR Rollen
Dave Ulrich hat in seinen wegweisenden werken eine Grundordnung für die HR Organisation beschrieben. Die sinnvolle Ausgestaltung und Abgrenzung seiner HR Rollen für den Alltag ist keine einfache Aufgabe. Gute HR Rollen geben den Mitarbeitern in der Personalabteilung Orientierung und steigern die Transparenz über die eigentliche Leistungserbringung. Wir helfen bei der kundenorientierten Ausgestaltung der HR Rollen.

Governance
Die HR Governance ist die Dokumentation eines systematischen Managementansatzes zur schnelleren und effizienteren Erreichung strategischer und operativer Ziele der Personalfunktion. Sie regelt insbesondere die Gremienarbeit und etabliert klare Führungsstrukturen in der Personalfunktion. Wir unterstützen die Etablierung von klaren Zuständigkeiten und tragfähigen Strukturen.

Organisationsentwicklung
Viele Unternehmen streben nach Verbesserung und Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens oder ihrer HR Organisation. Die Bereitschaft der Mitarbeiter für Veränderungen unterliegt persönlichen Motiven und ist unterschiedlich stark ausgeprägt. Dies ist hilfreich, denn Veränderung ist kein Selbstzweck. Der Widerstand gegen Veränderung ist eine gesunde Kraft und verdient Respekt. Als Berater nehmen wir deshalb die Vorbehalte und Besorgnisse unserer Kunden genauso ernst wie ihr Bedürfnis nach Veränderung, Orientierung und Stabilität.

Veränderung kann erlernt und begleitet werden. Daher unterstützen wir unsere Kunden in Veränderungsprozessen. Je nach Situation treten wir als professionelle Coach auf, mal als Moderatoren oder Methodenanbieter. Wir loben Erfolge, bevor wir diese in Frage stellen. Wir bieten einen kritischen Blick von außen und geben persönliche Unterstützung bei der Entwicklung ihers Unternehmens oder ihrer HR Organisation.