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HR Kennzahlen

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HR Service Management

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HR IT-Systeme

Effiziente Personaladministration benötigt optimierte HR Prozesse. Entscheidend sind die Vermeidung von Schnittstellen und die Optimierung der gesamten Prozesskette. Idealerweise unterstützen anwenderfreundliche HR Self Service Szenarien die Pflege der Stammdaten. Durchgängige Dokumentation und Vermeidung redundanter Datenhaltung unterstützen das erforderliche Qualitätsmanagement. Für solche Prozessanforderungen unterstützen wir die Umsetzung.

Integriertes HR Prozessmodell 2020 – Prozesse bieten die Grundlage, um auf stetig gleichwertigem Niveau Arbeitsergebnisse zu erzielen. Um die Qualität zu erhöhen, sollte ein Prozessmodell etabliert werden, das die Prozesse in mehreren Detaillierungsgraden und die Schnittstellen zwischen den Prozessen aufzeigt. Wir unterstützen die Schaffung eines integrierten HR Prozessmodells.

HR Prozessoptimierung – Denken in Prozessen und stetige Optimierung von HR Prozessen als Grundlage für eine wirkungsvolle Weiterentwicklung der täglichen Arbeit ist unverzichtbarer Bestandteil moderner Personalfunktionen.  Zur Verankerung der optimierten HR Prozesse müssen diese in den Unternehmensalltag eingebunden werden. Neue HR Systeme integrieren die Prozessabläufe im System und steuern die Workflows unmittelbar. Wir zeigen, wie und wo Prozesse optimiert werden können.

HR Prozesshandbuch – Prozessdokumentation ist eine zeitintensive Tätigkeit. Damit die Dokumentationen aktiv und täglich genutzt werden, sollten HR Prozesse in einem Handbuch zusammengefasst werden, das Prozessdokumentationen, Vordrucke von Bescheinigungen, Verträgen und Schreiben sowie Checklisten und andere Dokumente als Templates bereithält. Wir helfen, Prozesse ganzheitlich zu dokumentieren und für die tägliche Arbeit nutzbar zu gestalten.