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HR Prozesse

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HR Kennzahlen

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HR Service Management

Die reinen datenverwaltenden HR IT-Systeme haben sich in den letzten Jahren hin zu prozessunterstützenden, teils sogar prozessstiftenden Personalsystemen entwickelt. Manche Prozesse, wie z. B. in Personalentwicklung, Talentmanagement, Personalplanung oder HR Controlling, sind ohne IT Systeme kaum noch vorstellbar. Wir bereiten die Implementierung von HR-IT Systemen vor.

Auswahl eines HR IT-Systems – Die Vorbereitung und Durchführung der Auswahl von geeignete HR IT-Systemen kann sehr zeitraubend und komplex werden. Basierend auf unserer Erfahrung aus vielen Projekten unterstützen wir sie bei der Erstellung eines Anforderungsdokumentes, der Indentifizierung geeigneter Anbieter, der Erstellung der Ausschreibungsunterlagen, der Planung der Agenda und Durchführung von Live Präsentationen der Software Anbieter, Evaluation und Bewertung der Unterlagen und Präsentationen, Erstellung eines Business Cases und abschließender Entscheidungsvorlagen..

HR System-Bebauungsplan – Die Entwicklung eines Bebauungsplans und die Beschreibung der Systemschnittstellen kann im Ist wie im Soll dargestellt und in einem HR System Handbuch dokumentiert werden, um Möglichkeiten zur systemseitigen Unterstützung der HR Prozesse zu identifizieren. Wir erstellen einen ganzheitlichen IT Bebauungsplan zur Ist-Aufnahme und unterstützen die systemische Weiterentwicklung.

Automatisierung der HR Prozesse – Self Services sowie Tools und Systemerweiterungen zur Steigerung der Prozesseffizienz nehmen an Bedeutung zu. Wir identifizieren die Möglichkeiten auf Basis der Ergebnisse eines HR Prozess Assessments, entwickeln einen Maßnahmenplan und bewerten die Maßnahmen mit einem Business Plan.